Efectele Optimind în companii:
Oameni mai dedicați
Membrii echipelor evoluează la nivel personal, se simt în siguranță, relațiile cu colegii se îmbunătățesc, randamentul crescut îi motivează și devin mai loiali companiei.
Productivitate ridicată
Angajații învață să își regleze viața emoțională, iar energia lor psihică va fi folosită optim, devenind mai motivați și concentrați pe ceea ce au de făcut și, astfel, mai productivi.
Management performant
Construim sisteme dedicate fiecărei echipe, valorificând potențialul și resursele existente, cu scopul de a îndeplini obiective specifice.
Servicii de psihologie pentru companii:
Workshop-uri
Team Building-uri
Cursuri motivaționale și tematice
Proiecte speciale
Avantajele Optimind
Experiență
Peste 20 de ani de lucru cu companii și în proiecte individuale.
Expertiză
Zonă largă de tematici abordate individual sau coroborate.
Educație
Tot ceea ce facem se bazează pe fundamente științifice.
Pasiune
Învățăm, descoperim continuu și împărtășim tuturor cunoștințele noastre.
Ultimele articole
-
Provocãrile psihologice post-pandemie
În mod surprinzător, perioada pandemicã a avut și o serie de avantaje. Astfel, în cazul multora dintre companiile IT, angajații au avut o mai bună productivitate și o mai mare implicare, ceea ce a generat rezultate mai bune. Pe de altă parte, acestea au avut un cost destul de mare, cu implicații pe termen lung,…
-
“Vacation blues” sau productivitatea scăzută post-vacanță
Deși tindem să asociem vacanțele cu experimentarea de emoții pozitive, există și o dificultate psihologică ce e cunoscută în literatura de specialitate ca “vacation blues”. Aceasta reprezintă o stare emoțională de tristețe temporară, asociată și cu o serie de activități solicitante, atât de tip organizatoric, cât și cele legate de regretul de a nu fi…
-
Burnout-ul în companii
În ultimii ani, sindromul de burnout a devenit tot mai frecvent întâlnit în mediul organizațional. De multe ori, acesta justifică rata ridicată de absenteism, ceea ce poate avea ca și consecințe pierderi mari, atât în ceea ce privește retenția angajaților, cât și pe plan economic. Burnout-ul a fost definit de Herbert Freudenberger ca fiind o…
-
Tulburările emoționale generate de pandemie
Fenomenul pandemic reprezintă un moment fără precedent în istoria globală și, o dată cu apariția acestuia, s-au ivit multe provocări și consecințe. În prima etapă a acestei perioade, toată atenția lumii medicale s-a concentrat pe observații, cercetări și studii care să ofere soluții la efectele fiziologice, la intervențiile medicale și prevenții. Apoi, în etapele ulterioare…
-
Sănătatea mentală și wellbeing-ul la locul de muncă
Adulții petrec mult timp la locul lor de muncă – pe parcursul unei vieți, aproximativ 3500 de zile, iar acesta le influențează, fără îndoială, sănătatea fizică și mentală. Atât sănătatea mentală, cât și starea de bine sunt aspectele prioritare de care ar fi de dorit să se țină cont, având în vedere faptul că acestea…